COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Comportamiento humano en las organizaciones

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El comportamiento organizacional (que se abrevia como CO) es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.

Fuente: Stephen P Robbins. Comportamiento Organizacional, 1990. Editorial Pretice Hall.

 

UNIDADES TEMÁTICAS:

UNIDAD 1

UNIDAD 2

UNIDAD 3

UNIDAD 4

UNIDAD 5

UNIDAD 6

UNIDAD 7

UNIDAD 8

UNIDAD 9

UNIDAD 10

 

LECTURAS:

1.DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD

2.LAS CAUSAS DEL COMPORTAMIENTO

3.CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN BÁSICA

4. LA MOTIVACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

5.EL MANEJO DEL ESTRÉS INDIVIDUAL SUBRAYADO

6. CONFLICTO NEGOCIACIÓN Y COMPORT ENTRE GRUPOS

7. DESARROLLO DEL CAPITAL INTELECTUAL…

8.FACTORES QUE INFLUYEN EN LOS ESTILOS DE APRENDIZAJE

9.FUND DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS

10. INDIVIDUOS Y GRUPOS

11.LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

12.PERCEPCIONES Y ATRIBUCIONES

13.FUND DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

14.ARTÍCULO ESPECIAL

15. EL SABER Y LA CULTURA

16. EL CULTIVO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

17.INTERACCIÓN ENTRE GENÉTICA Y CULTURA

18.ESTRUCTURA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

19.EL DESARROLLO DE LAS 4 INTELIGENCIAS

20.LA CREATIVIDAD EN LOS AÑOS ADULTOS

 

BIBLIOGRAFÍA

Gibson, Ivancevich, Donnelly, 2003. Las Organizaciones. Comportamiento, estructura, procesos. Editorial Mc Graw Hill, México.

Robbins  P. Stephen. Comportamiento Organizacional, 1990. Editorial Pretice Hall.

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